近年來，面對高質量發展新任務、新要求，上海農場黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將黨的二十大精神融入企業生產經營，以高質量黨建引領經濟高質量發展，團結帶領全體干部員工在建設“殷實農場”新征程上全面推進中國式現代化上海農場新實踐，堅決扛起“保障上海優質主副食品供應”的光榮使命。
重引領，堅定產業轉型發展定力
面對產業結構重大調整，上海農場黨委第一時間打響“提振士氣思想戰”，開展“學東辛、強管理、出實效”大討論活動，通過深入對標，比出信心、比出干勁，充分發揮黨組織思想引領作用，凝聚奮斗合力。今年，上海農場黨委又先行一步，在主題教育啟動前，就以“考察周·學習月”為重要載體，對標行業先進調研學習，形成黨委帶頭示范、支部全面跟進的“考察學習熱”，帶動全場上下齊心協力奮戰新征程。
重落實，推動域外農場高質量發展
黨建工作抓實了就是生產力，思想統一后，農場黨委著力研究產業發展方向。根據集團高蛋白戰略，明確禽蛋產業“一業特強”主體產業格局，以實際行動服務集團發展大局。在推動禽蛋產業高質量發展上，農場黨委科學布局，邊調研、邊實踐、邊推動，以“養好雞、賣好蛋”為主攻方向，在產能和產品上“兩條腿走路”、在品牌和市場上“兩條道走齊”，積極強鏈補鏈延鏈。同時，主動融入長三角，積極發揮區場一體化優勢，聯動周邊農場、養殖戶等，打造現代化禽蛋產業集群和鄉村振興光明模式。
重人才，提升企業發展核心競爭力
農場黨委深刻認識到企業高質量發展，人才是第一資源，以盤活存量、嚴控進口、加強保障做好人才隊伍梯隊建設工作。通過完善管理崗位、技術職稱雙通道晉升機制，鼓勵員工自我提升；在人才進口上進一步高標準、嚴要求，啟動“管培生”校招。在主題教育中，農場黨委將如何加強禽蛋各版塊人才保障作為第一調研課題，摸清需求、反復研討，從放寬專業技術人員招聘條件、調整銷售人員薪酬體系兩方面破題，形成注重以能力為先、用業績說話的用人機制，激發員工干勁。
重基礎，積極探索信息化管理機制
農場黨委在基層黨建工作實踐中研究打造了“工作、管理、學習、交流”四位一體的“e黨建”平臺，不斷推進黨建工作的標準化、規范化。自e黨建平臺推廣以來，農場的干部員工從“e黨建”工作模式中充分體驗到便捷與高效，并自覺向經營管理業務延伸應用。截止當前，已創建協作團隊430個，日均活躍員工數達500人，累計存儲在線文檔129萬余個。
面向充滿機遇的新征程，上海農場正起筆揮毫，把準方向、找準目標，在“殷實農場”未來建設上書寫精彩答卷。（葛琳 席璐璐）