為更好的促進集團職工（勞模、工匠）創新工作室的建設發展，3月1日，集團“光明田原杯”勞動和技能競賽暨創新型班組職工（勞模、工匠）創新工作室推進會在上海農場召開，2家勞模創新工作室被授予集團級勞模創新工作室、18家職工創新工作室被授予集團級職工創新工作室。集團工會主席潘建軍主持會議并講話。
潘建軍在講話中強調，集團各職工（勞模、工匠）創新工作室要打造成為傳承三個精神的新平臺、成為解決企業產業轉型升級難題的攻關站、成為推動企業創新研發的孵化器、成為培養高技能創新人才的練兵場。他要求各級工會要用努力和追求點燃員工激情、用干事創業釋放員工激情、用昂揚斗志揮灑員工激情、用良好的發展態勢升華員工激情：要充分發揮政治功能和組織功能，團結帶領組織職工，把廣大職工緊緊團結在黨的周圍；要把勞動技能競賽，創新工作室打造成為培育勞模工匠的平臺，為集團產業攀升、利潤倍增做出新貢獻；要加強班組建設和陣地建設，把培育勞模工匠、創建職工創新工作室成為活躍班組的原動力，激發職工發明、創造、創新的主觀能動性；要加大保障力度和宣傳力度，要創新工作方式方法，把宣傳工作擺在與業務工作同等重要的位置，持續提升工會凝聚職工、服務職工的影響力。
精神傳達 筑基提效。會上，潘建軍傳達了市總?會關于學習王曙群的報告會會議精神。他要求，集團各級工會要大力宣傳王曙群先進事跡，積極搭建職工創新創效、互相學習的平臺和機會，展示宣傳光明“王曙群”成功經驗，營造尊重人才、崇尚創新的干事氛圍；廣大光明員工要以王曙群為榜樣，發揚敬業精神、創新精神、奉獻精神、協同精神，共同凝聚為產業攀升、利潤倍增作出貢獻的光明員工力量。
總結推進 鼓舞干勁。近年來，集團工會在集團黨委的領導下，努力打造職工創新平臺，開展職工（勞模、工匠）創新工作室創建評選活動，完善創新工作室運行管理辦法，創新成果不斷涌現，高技能人才脫穎而出，企業核心競爭力不斷提高，創新工作室輻射效應顯著，已形成良好的發展態勢。集團工會副主席鄧樹梓介紹了近幾年集團層面職工（勞模、工匠）創新工作室開展情況，并提出創新工作室工作要按照“有冠名、有標識、有設施、有團隊、有制度、有經費、有活動內容、有創新成果”的“8個有”要求來開展。集團工會副主席莊靜發布《光明食品集團職工（勞模、工匠）創新工作室管理辦法》。
經驗互通 共同提升。為進一步展示職工創新工作室創新創效成果，激發廣大職工干事創業熱情，姚竹青、孫小明、鄧德俊、夏永興4個上海市勞模、工匠創新工作室進行了現場經驗交流。姚竹青勞模工作室就蛋雞養殖設施設備技術等研發創新作分享、孫小明農機改革創新工作室就農機具、農業機械的改革推廣成果經驗作介紹、鄧德俊烘焙技術勞模創新工作室就食品烘焙技術研發、產品創新作交流、夏永興營運服務創新工作室就出租運營行業服務形式創新與質量提升作講解。
授牌肯定 再接再厲。為進一步用好創新工作室平臺，激發職工（勞模、工匠）創新工作室創新熱情，集團工會對2家勞模創新工作室、18家職工創新工作室進行授牌，并發放集團工會扶持資金。
現場觀摩 互學互鑒。會前，與會人員先后參觀了光明林業吳思鹽?改良創新?作室、光明漁業宋麗芳智慧漁業創新?作室、正陽禽業姚??勞模創新?作室和正陽定?肖春霞學?餐標準化創新?作室，交流分享了各工作室在職工創新創效、小改小革等工作中的好經驗、好做法和好成果。
集團各級工會將進一步發揮好服務中心、服務大局作用，凝聚好職工群眾智慧和力量，增強職工（勞模、工匠）創新工作室的創新攻關能力、人才培養能力、集成創新能力，發揮創新工作室綜合效應，團結帶領廣大職工煥發勞動熱情、釋放創新活力，踴躍投身產業攀升、利潤倍增的火熱實踐中。
集團所屬二級子公司工會主席、工會干部、2023年集團級職工（勞模）創新工作室領銜人、上海市職工、技師、勞模創新工作領銜人代表、勞模和先進代表80余人參加會議。（席璐璐）